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教你怎么制作个人简介和竞聘演说PPT

2024-09-27 01:53:05 | 效率ppt

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教你怎么制作个人简介和竞聘演说PPT

销售主管竞聘ppt范文

1、认真学习和努力工作,快速适应新岗位。走上新岗位后,首先熟悉部门各项业务,针对当前部门现状,迅速展开工作。要当好领导,首先学会做人后做事,虚心向有经验的同事学习,逐步打开工作局面,提高工作的准确性和避免盲目性。
2、摆正位置,做好助手,关心下属。积极推进观念和机制创新,从多方面细致入微地关心员工,帮助他们解决工作和生活中的问题,经常与他们交流,促进他们全心投入工作。
3、立足当前,展望未来。积极推进观念和机制创新,树立“以人为本”的管理理念和“以市场为导向,以客户为中心”的经营理念。作为销售一线负责人,充分认识到人才的重要性,关注员工的合理需求,为员工设计职业生涯,引导他们树立正确的市场和竞争观念。建立高效有序的运作机制、规范严格的监督约束机制和符合公司发展的激励机制,提高公司运营效率,降低成本。
4、树立大局意识,服从公司安排。培养大局观念,听从公司统一调遣,做到行动有组织、有纪律。
5、关注员工,打造团队归属感。以身作则,切实提供后勤服务,视员工为兄弟姐妹。同时加强专业技能培训,培养人才,提高团队整体战斗力。
6、加强员工日常管理,增强团队凝聚力。统一思想、认识,依赖团队,尽职尽责,将公司工作推向前进。

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岗位竞聘ppt范文

1.指导思想
以“三个代表”重要思想为指针,进一步引入竞争激励机制,使优秀人才脱颖而出,激励全院干部职工恪尽职守,努力进取,奋发有为,积极拼搏,建设一支素质佳、水平高、能力强的医院管理队伍,以适应医院建设发展的需要。
2.中层干部竞聘上岗的基本原则
坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩,以公开、平等、竞争、择优的原则开展竞聘上岗工作。先在部分科室试行农村信用社中层干部竞聘演讲稿,后推开。
3.竞争条件与资格
(1)政治坚定,德才兼备;与时俱进,开拓进取;求真务实,注重实效;清正廉洁,以身作则;作风民-主,团结同志,在医院建设中做出实绩,有强烈的事业心和责任感,具有拟任职务所需的理论素养、工作能力、文化水平和专业知识。
(2)具有大专以上相关学历,一般应有五年以上在本院工作并有两年以上班组长工作的经历。提任科级正职职务的,必须在副职岗位上工作两年以上。
(3)年龄原则上在40周岁以下;身体健康。
4.竞争上岗工作程序
(1)制订方案。拟定“竞聘上岗”实施方案,经院党委审定后组织实施。
(2)发布公告。通过适当形式,在一定范围内公布竞岗职位、任职条件和资格以及竞聘上岗的程序、办法及注意事项。
(3)报名与资格初审中层正职竞聘演讲稿。符合竞争上岗条件的人员,可采取个人自荐的方式,也可采取个人自荐、群众举荐、科组推荐相结合的方式报名。由院党委按照竞争上岗的条件对报名人员进行资格审查,确定竞争岗位的人选须大于等于3人。
(4)笔试与面试。资格审查合格者进行考试。考试内容主要包括履行拟聘职责所必备的基本知识和能力。面试由竞聘者介绍自己的任职优势和任职后的工作设想,并就有关问题进行答辩。由院领导对竞聘者的管理能力、综合分析能力、解决实际问题能力、口头表达能力等考评打分。
(5)组织考察。由院党委及相关职能科室根据竞聘人员的资格审查、考试、答辩情况以及民-主评议结果,择优确定考察对象并进行考察。经院党委集体讨论决定聘任人眩
(6)任前公示。根据考察结果,拟任人选报请上级组织部门审批、备案,通过后进行公示。公示时间7天。

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教你怎么制作个人简介和竞聘演说PPT

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PPT在个人简历和竞聘演说中正变得至关重要。
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跟年龄相符合
年轻人朝气蓬勃,画面上采用清爽、明亮的色调;中年人精明能干,画面上就采用锐利、对比强烈的色调;年长者成熟稳重,画面上则采用商务、简洁的色调;老年人历练深厚,画面上就采用深沉、低饱和度的色调。(案例说明:左侧为锐普PPT为一个中年客户制作的竞聘PPT内页;右侧为锐普PPT为一个年长的客户制作的竞聘PPT内页)
要突出时代主题
我们已经进入了设计时代、可视化时代、精美化时代,别在让自己的简历和演说土里土气。有时候,第一印象就能决定我们一生的命运。快快打扮一下自己,打扮一下自己的简历和竞聘PPT。(案例说明:锐普PPT商城所推出的精美PPT模板。模板源文件查看:M100165水晶方格求职简历PPT模板(静/动);M100166V字个人简历PPT模板(静/动)

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