如何让自己的简历更加出色？

如何让自己的简历更加出色这是每一个求职者都非常关注和在意的问题，因为在面试工作时HR最先看到的就是你的简历，很多人投的简历都石沉大海。

所以怎么能把自己的简历在众多求职者中让HR眼前一亮挪不开眼这是很重要的一点，能把这一步做好不仅在求职工作中如鱼得水更向别人证明了你的能力水平。

所以怎么写好一份优秀出色的简历成为

最

关键

之处。

我提出以下几条建议可能不适用于全部人但对于

刚刚毕业的大学生

来说应该还是有一些借鉴意义的。

★1.模板时尚简约，排版整体美观。

简历的模板不能弄得花里胡哨，因为要突出重点的不是简历本身而是简历上的内容文字，时尚简约的简历会让面试者赏心悦目，

HR最先看到的不是内容，也不是照片，而是风格和排版。

风格统一，排版有整体美观，会使得自己的简历在短时间内获胜。

★2.内容简明扼要，突出重点、结果。

突出优势，在一些重要的点上可以加粗或者使用一些

特殊符号

加以表示,比如

框框或者【】类似的符号! !

不要主观形容词过多，

要突出重点，提炼关键词使HR一目了然

!!

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🎈简历上的证件照

证件照的着装最好以正装为主，最好能够体现自身蓬勃积极的状态。

🎈

简历布局可以按照个人信息+实习经历+在校经历三大板块书写

a.个人信息千万要注意不要有错别字或者基本信息填错，如果填错是非常减分的一定要在填写完毕后仔细认真核对。

b.很多HR都比较看重实习经历，用简洁明了的语言把经历描述清楚,在什么样的环境下达到了怎样的结果，可以适当的加入一些烦反思的内容简单总结一下。

c.在校经历一般是指你在学校中获得了怎样的成绩，取得了哪些证书，是否参加了一些竞赛并取得了哪些奖项，一一罗列出来，提好重点有一些级别较大的奖项可以用数字表现出来更能吸引HR的注意。

★3.自我评价，标上自己的优势特长

自我描述很重要!!一定要让HR短时间内知道你的优势并留下印象。

总结一下自己的大学生活，体现大学生该有的蓬勃朝气，把自己的兴趣爱好、特长也可以“适当的夸大”自己的部分优势尽量给HR留下印象。

可以根据你想面试的岗位需要会什么样的技能优势对照来写，自我发挥。

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如果在求职时简历多次石沉大海也不要气馁甚至放弃，在现如今这种求职状态下最重要的就是自身的心态，心态放宽放好，选择大于努力，为了梦想要永不止步，环境不会改变，解决之道在于改变自我。加油!!Fighting!  !趁着我们还年轻!!

经历过职场就知道：干活的是一批人，写ppt的是一批人，然后这两批人都是为汇报ppt的人服务的。

当然，终极都是为听ppt的人服务的。

从职业发展的角度，对于新人来说，宁可选择去干活，而不是去做ppt。

干活的人才会从细节中感知工作的脉络、核心、难点、重点;如果你有心，也可以总结提炼出这些工作应怎样向上头阐述以获得更好的资源和支持(ppt核心的核心)。

至于，做ppt的人(如果不是干活的人)，他是无法知道这个ppt的核心(汇报的精髓本质)，他不过是汇报工作流水线上的一操作环节。

他可以向干活的人“拿来主义”，然后奉献自己锦上添花的雕虫小技：排版、动画、字号、页码什么的。效率ppt

很多人沉浸在这种雕虫小技中，为他人默默做嫁衣裳。

领导那帮千年老妖精可精着呢，他会不知道?

业务上有那帮干活的老专家把控着，放心;让那帮干活的大老粗做ppt他们既做不来又意见大，不如给他们个“专家”名号，让他们老老实实干活。

至于ppt这文案工作，有啥难的?招几个便宜好用的大学生，就做这个ppt鸡零狗碎的rubbish。反正他们啥也不懂，给他们个“管培”、“经理”的名号就忽悠过来了。

然后，领导们时间就腾出来，会客户见世面揽资源，核心资源和价值牢牢掌握在自己手里。心安又不累。

做ppt是不是没有翻身之路了呢?只有一种，就是做的过程中，面对干活的人提供的一批逻辑不清、重点不明的素材，能抽丝剥茧、条理清晰地组织出一个工作汇报框架，然后在细节中一针见血地写出问题本质和观点。

但，这能力其实是思考组织的能力，ppt不过是思考能力外现的载体。

换言之，有这思考组织的能力，处理一线信息不比二手信息更牛逼?比如，走进企业调研，看产品看车间，与老板、工人、财务聊天，不比看一份份文字报告(别人的二手信息)更鲜活有趣?

一直坐在办公室做ppt，是一种体面的垃圾工作。

从事具体的活计(干活的)，偶尔做ppt，才是正道。

最好，你平步青云，不用做ppt，让一批人给你干活，一批人给你做ppt。

想要辨别领导是不是你的贵人，只要看他是不是真心对你好就能明白了：

一、提拔你

给你工作机会，让你表现自己，展现自己的能力，俗话说得好没有合适的机会再强的能力也是茶壶里煮饺子有也倒不出!

给了工作表现的机会不说，还把你的劳动成果和工作能力上报给上级领导，这种堪称贵人中的贵人，有许多领导工作机会给是给了，但是同时把功劳也老走了，上级领导以为是他的功劳没你什么事儿，让人懊恼!

二、指点你

有很多时候由于噢你工作经验的缺失以及眼界不够宽阔，很多问题你自己没有办法发现，很多方案的局限性看你也不能预先看到，这个时候如果有领导点播你一下，那么你就会如醍醐灌顶，一清二白!肯手把手教你点播你的人都是贵人啊，领导有领导的kpi很多时候你完成布置下来的任务就算完成工作了，他没有责任和义务来教你成长和进步，职场中考的更多的是自己去总结、观察、体会!遇到这样的贵人可一定要感恩啊!

三、有担当

这种领导一身正气，从来都是“功劳是大家的，失误是我一个人的，不仅在外人面前维护自己的员工，也真心对员工好，这样的领导不尽收进人心，而且自己部门的凝聚力会非常非常强大，跟着这种领导干，会飞速成长，而且他吃肉绝对不会让手下的人喝汤

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