星巴克的咖啡太贵了，在家如何自制出一样的味道？

星巴克是中国人都很熟悉的一个咖啡品牌，不少职场人都喜欢在星巴克点咖啡喝，而很多人甚至还喜欢自己研究星巴克咖啡的做法，

今天小编就给大家带来星巴克的摩卡

星冰乐

咖啡的具体做法

，希望大家看完之后都能够学会自己制作，这样我们就可以偶尔在家里自己制作一杯星巴克口味的咖啡了。

一、准备相应的食材。

首先要做出和星巴克一样味道的咖啡，必须要用一样的食材，少一样都会影响星巴克咖啡的口感，所以食材的准备非常重要。一般这种

意式咖啡

需要我们准备好一份

浓缩咖啡

、牛奶、冰块、奶油以及糖浆和巧克力酱等。

二、将所有食材倒入搅拌器。

做星巴克咖啡的第一步就是将牛奶、糖浆还有浓缩咖啡等食材全部倒入搅拌器中搅拌35秒左右，在倒入食材的时候一定要注意冰块的量不宜过多，也不宜过少，一般情况下是星巴克杯子的4/5即可，这样就不会影响咖啡的口感味道。

三、挤上奶油淋上巧克力沙司大功告成。

搅拌均匀之后就可以将做好的食材倒入杯子中，之后我们只需要在杯子里覆盖一层奶油，从外到内地将奶油挤出，注意中间一定不要断，否则就不好看了;同时采用Z字形将巧克力沙司淋在最外面，这样原滋原味的摩卡星冰乐就制作完成。

从以上三点来看，星巴克味道的咖啡实际上在制作上并不难，难点是每种食材的量，食材加入的量对了自然味道就和星巴克店买到的咖啡味道一样，所以大家在制作这种咖啡的同时一定要仔细投放食材，一般情况下都能制作完一杯可口的咖啡。不知道你学会以上做法了吗?欢迎评论。

人才画像

人才画像(一)

人才画像就是基于企业招聘的显性职位描述和隐性内在潜质共同组成的对于人才的需求详细描述。通过约哈里视窗的需求沟通,我们人力资源部门可以与用人部门沟通出显性和隐性的需求后,人力资源部门就可以根据与用人部门达成的共识勾画出人才画像。另外必须说明一下,并非每一个岗位都需要做人才画像的,比如说拥有标准化需求的岗位(标准化作业的客服),就无须进行人才画像。

人才画像步骤

人才画像的方法与步骤(1)

聚焦标杆,也就是我们需要选择公司或者同行业绩好、绩效高、管理能力强的人作为标杆,从工作经验、知识技能和掌握能力三个方面进行分析,当然在这一点上,如果有条件的公司,我们需要结合公司的能力胜任模型进行。这里再需要补充一点关键就是,目前大多数的互联网型公司不同于传统企业,我们所说的标杆也可以从非行业内去选择,这里其实涉及的是互联网下的商业模式,比如说我们企业的服务岗我们按企业的需要可以参照星巴克、海底捞或者说是某一种性质的岗位的部分标杆行为可参照,这是完全不同于我们传统行业的传统岗位。

人才画像的方法与步骤(2)

行为分析,也就是对于公司该岗位的人才进行相关的行为分析,因为这些人才在某些关键行为方面具有一定的相通性,所以,在聚焦标杆的分析后,要将共同的行为方式提炼出来。比如说市场运营总监级的岗位,共同行为是喜欢学习、喜欢走访客户,了解一线的岗位等。

人才画像的方法与步骤(3)

画像形成,通过第一步和第二步,我们对人才画像进行详细描述,描述的层面包括:教育培训背景、经验背景、行业背景、技能背景、行为方式、能力模型、思维方式、人格特质等。

人才画像的方法与步骤(4)

画像对比,将这些人才画像与各部门负责人进行交流,用目前公司业绩和绩效前20%的员工进行套嵌,验证画像是否符合公司实际情况,并进行修正确认。

人才画像的方法与步骤(5)

验证画像,这一步至关重要。我们说画像到底准不准,是骡子是马得拉出来遛遛才知道,这也就要求我们根据人才画像进行招聘,精准定位候选人,来验证画像是否准确。而且在人才画像实操中我们也经常会遇到薪资和人才匹配度失衡的情况,尤其在中小企业中极度常见,所以这也要求我们在验证画像的时候,需要根据公司的薪酬预算,进行画像迭代。

什么是人才画像，人才画像都包含哪些元素?

人才画像是以岗位要求为基准,定义和描绘能胜任某岗位的人才原型,

包括技能、知识、价值观、自我形象、个人特质、动机等几个方面。

人才画像本质就是解决人才与岗位之间不匹配的矛盾,方便人才快速便捷的寻找到合适自己的工作岗位,企业也可以根据人才画像找到对应的岗位技能人才。

根据岗位需求,将适合的人才特性以画像的形式描绘出来,让企业清楚地知道自己需要什么样的人,从而有的放矢,帮助企业更有针对性地开展招聘、培训、发展等工作。

构建人才画像的方法

1、聚焦人员背后的关键信息,可以从

花名册

或员工信息系统中去提炼。

例如,给某美资品牌汽车的

4s店

店长做人才画像。从200多家4s店中,选择出前30%做的最好的店长,包括最近两三年的历史数据,从中提炼关键信息,总结了9条关键规律,其中有一条是在他的

职业生涯

里,至少管理过三个品牌以上的汽车销售。

2、能力画像

通过高绩效员工的能力模型、

人才测评

结果来进行画像,首先需要建立有效的

胜任力模型

,然后展开有效的测评,并且结合2-3年的数据结果,总结高绩效员工的能力项目或能力排序。

3、关键行为事件画像

结合高绩效员工的过往行为数据或行为信息,来进行人才画像。具体的方法包括访谈、调研、信息追溯等方式,需要提取典型行为,并且通过归纳总结,来定义这些关键人才的长相。

有吸引力的ppt主题题目

有吸引力的ppt主题题目，PPT是无论是在学习中还是工作中都能用到的一种文稿，想要自己的PPT更加吸引人，首先要想一个吸引人的标题，下面整理了有吸引力的ppt主题题目。

有吸引力的ppt主题题目1

可以是保护地球 从我做起 也可以是关于

中国风

的 或者有趣的职业 类似这样

PPT主题什么好

1、主题应该和所做的PPT内容相吻合

2、主题要来有创新和吸引力

3、主题的选择要给人的第自一印象深刻，简洁

4、PPT为听者服务，不要以自我为中心5、PPT一般只突出知一个重点，按以下展开道：目标;逻辑;布局;版面;风格。ppt主题主要有，主要事件、引用、网状、天体、丝状、水滴、视图、视差、石zhi板、深度、切片、平面、木头类型、离子、离子会议室、框架、基础、积分、回顾、环保、花纹、红利、肥皂、电路、大都市、柏林、镶边、水气尾迹。

ppt主题有哪些

1、ppt主题主要有，主要事件、引用、网状、天体、丝状、水滴、视图、视差、石板、深度、切片、平面、木头类型、离子、离子会议室、框架、基础、积分、回顾、环保、花纹、红利、肥皂、电路、大都市、柏林、镶边、水气尾迹。

2、ppt主题可以从网上下载更多或者根据自己的思路进行制作，制作完成通过主题浏览的方式加入主题。

PPT什么主题吸引人

1、开头迅速抓住听众的心理

我们要做的，就是一开始就把听众关心、在意的点阐述出来。可以设置一些悬念，比如在开头提一两个问题。只要你的悬念设得好，就会提起听众的兴趣。

2、PPT上，只写重点和核心方面的内容

好的PPT，都是很简洁美观的。所以，尽量避免在PPT上添加太多内容，特别是文字。因为，人的集中力是有限的，如果PPT中掺杂着太多的例子、论据，就很容易让听众找不到重点，从而导致注意力不集中。

有吸引力的ppt主题题目2

如何做有吸引力的PPT

制作一个ppt，首先我们需要进行颜色和风格的确定，如果是工作性质的ppt，选择简单简约的风格更加合适。

在ppt中，我们最好不要使用过多的颜色，利用简单两三种颜色即可，这样亏更加突出ppt的内容，颜色只是装饰作用。

ppt内容版面一般选择一到两种即可，大致的版面相同，只是内容不同，可以当观众的注意力更容易集中在内容上。

ppt经常用到图片和文字的组合，在制作过程中，我们最好将图片和文字放在同一水平线上，并利用一定的符号标记两者的联系。

文字一定要与背景有明显的反差，方便观众阅读，同时利用加粗等操作，来突出文字，阅读为主的文字，最好使用黑体。

对于一个系列的页面，我们最好使用相同的版面，不同的'主题切换时，使用不同的版面或者颜色搭配。

制作完成ppt后，我们可以在ppt工作页面左侧看到大致的内容，大致内容看起来要和谐统一，将不和谐的页面进行修改。

有吸引力的ppt主题题目3

醒目而吸引人的标题写法

我们在企业新媒体的标题写作上，有几点原则性的建议：

第一、坚决反对歪曲、夸大事实的标题党;

第二、说人话，不，语感通顺、舒服;

第三、有温度，真诚，像是朋友之间的对话;

第四、要尽可能的传递鲜明的企业态度;

第五、建立属于自己的语言风格与调性;

当然，所有观点和方法，都要结合实际去应用、验证，以下内容，希望对你有帮助。

NO.1：说人话

具体案例如下：效率ppt

1、你那不是穷游，是穷浪…

原标题：你不是穷游，分明是穷浪

2、这家3平米小店儿，凭啥一年赚3亿?

原标题：这家3平米的小店，靠什么一年赚3亿?

3、 能用钱解决的事儿，千万不要欠人情

原标题：我喜欢这个冷酷直白的商业社会

4、新规出台，

自媒体

行业真的够呛了?

原标题：据说自媒体面临"生死存亡"?这里有一些冷静的形势分析 | 新榜独家

5、

汪涵

：心生欢喜，不言对错，我高兴就可以

原标题：汪涵的处事哲学：守住一方天地，摸清各种路数

具体案例如下：

6、你现在只有一份工作吗(重磅推荐)

原标题：“多重职业”成为全球新趋势

7、万科总裁

郁亮

：企业不再需要职业经理人了(年轻人必读)

原标题：万科总裁郁亮：没有伟大的企业，只有时代的企业

8、想赢得下一个10年，你必须拥有这4种全新的核心能力(强烈推荐)

原标题：未来10年职业世界，你必须拥有这4种新的核心能力

9、

熊培云

：保持一点抵抗的精神，守住自己的良心一厘米

原标题：熊培云：个人如何改造社会?

NO.3：场景带入，设置悬念

具体案例如下：

10、别只顾着转发收藏、学东学西了，先建立自己的知识体系吧…

原标题：别学东学西了，先建立自己的知识体系吧

11、做了3年Ctrl+C、Ctrl+V后，才知道什么是真正的

产品运营

…

原标题：如何快速从运行迈入运营岗?

12、真正从底层逆袭的人，哪一个不是脱层皮、掉身肉的?

原标题：除了努力，我们别无选择

13、

柴静

：为出生就患肿瘤的女儿，我必须告诉大家雾霾的恐怖…

原标题：各种柴静、《X顶之下》、斥资100万

14、你一定不知道，百度、

美团

、京东、

网易

居然是这样招人的…

原标题：百度、美团、京东、网易是这样招人的

NO.4：话题、类型开门见山

具体案例如下：

15、[ 争议 ] 70万年薪招聘新媒体运营资深经理，究竟是高了还是低了?

原标题：70万年薪招聘新媒体运营资深经理，高了还是低了?

解读：这一篇没有太大的改变，我们加了两个细节“争议”“究竟”，前者是为了增强话题感，后者是为了增强思考。

NO.5：最大程度挖掘痛点和细节

信息流

具体案例如下：

16、中年丧夫，50岁蒙冤入狱，女儿被活活打死，她是中国最后的贵族女人…

原标题：郑念：哪怕风雨摧残，我也有自己的精致和讲究

17、

刘强东

最新演讲：死掉的创业公司，几乎都违背这4点最基本的经济常识

原标题：刘强东：很多互联网创业公司严重违背了最基本的经济常识

18、

任正非

：从

盐碱地

到年收入3600亿，我一共给员工讲过18个故事…

原标题：任正非用18个词总结华为哲学：跳芭蕾的女孩都有一双粗腿

19、1个好创意，可以帮你省掉30000块的文案(这有22个)

原标题：好的创意，抵过千万句文案

20、他把12位前女友做成了高跟鞋…

原标题：他把自己的前女友都做成了高跟鞋

21、这12款你连名字都没听过的PPT辅助工具，却好用到爆…

原标题：有哪些PPT软件堪称「神器」却不被大众所知?

22、5岁的儿子用3年时间告诉我，坚持是什么…

原标题：长时间坚持做一件事是怎么样的体验?

23、他坚持每天读一本书，一口气坚持了379天…

原标题：真的能做到每天读一本书吗?

24、“一条”创始人徐沪生：每天阅读8小时，我坚持了10年…

原标题：专访：“一条”创始人徐沪生

NO.6：提炼文章主角的识别度和标签

具体案例如下：

25、罗辑思维联合创始人

李天田

：关于创新，大多数努力都是错误的

原标题：关于创新，大多数努力都是错误的

26、果壳网总编：我们利用这三点，把“冷门”文章写出了“百万+”

原标题：如何使用技巧把一篇“冷门”文章做成“百万+”

27、华为基层女兵万字离职感言：别了!烈火般燃烧的鸡血八年…

原标题：我与华为的故事

28、

《微信力量》

作者谢晓萍：有多少战略级功能，我们从来都没用过?

原标题：还在谈

微信营销

?我来和你聊聊“微信力量”

NO.7：文末括号强调或补充说明

具体案例如下：

29、70篇文章，近200万用户，「毒舌」咪蒙凭啥刷爆朋友圈?(最全解读)

原标题：70篇文章赚了近百万粉丝咪蒙都写了什么?

30、制作一款有设计感、高逼 格的PPT很难吗?(良心教程，不信来看)

原标题：如何制作有设计感的 PPT

31、李 ：不要让用户关注你的产品， 先让他们关注自己(最新文案教程)

原标题：解冻文案：不要让用户关注你的产品，先让他们关注自己

解读：当时就是李 最新的文案教程。

32、 XXXX年，杜蕾斯团队创作了哪些牛 B闪闪的内涵文案?(强烈推荐)

原标题：XXXX年，杜蕾斯的文案们都写了哪些内涵文案?

33、不要拿我的时间头脑风暴，给我解决方案，好吗?(职场新人必读)

原标题：提不出解决方案就给我滚!

34、如何在2个月内写出多篇阅读100万+的微信爆款文章?(有争议但值得看)

原标题：如何写出阅读量100万+的微信爆款文章

解读：内容就是有争议，我们承认。但内容也值得看，所以我们还是推荐。

35、为什么梵高是穷死的，而毕加索是富死的?(发人深省)

原标题：为什么梵高是穷死的，而毕加索是富死的?

36、柴静：为何他终生恪守“此身、此时、此地”?(周末推荐)

原标题：朱光潜的“此身此地此时”

37、一位PPT发烧友，分享了一堆让你相见恨晚的PPT常识(实用)

原标题：有哪些让你相见恨晚的 PPT 制作技术或知识?

38、环时互动创始人金鹏远：关于社交网络传播，我有96条心得…(年度分享)

环时互动老金关于Social的96条

39、一个人心理成熟的具体表现都有哪些?(知乎获万赞回答)

原标题：一个人心理成熟的具体表现都有哪些?

40、叙利亚5方势力互相干，究竟是怎么回事儿?(最好理解的一篇)

原标题：一篇文说清楚叙利亚到底怎么回事

41、我毕业5年，月薪从1千9到5万，是如何做到的?(思维到技巧华丽蜕变)

原标题：毕业5年，从月薪1900到月薪50000

NO.8：反常识、转折、设计冲突

具体案例如下：

42、都说线下实体店在没落，为何他能2年开店1100家、营收50亿?

原标题：叶国富：为什么“苏宁在我眼里一分钱价值都没有”?

43、马云最新演讲：星巴克员工的笑不是培训出来的，而是发自内心…

原标题：马云：淘宝同星巴克一样是一种生活方式

44、你的勤奋，才是你失败的真正原因

原标题：创业失败只有一个原因

45、被一组广告看哭，今年是第一次(献给认真向钱看的人们)

原标题：献给认真向钱看的人们

46、腾讯产品总监曹菲：为何我工作十年，内心仍无比恐慌?(强烈推荐)

原标题：腾讯产品总监曹菲：产品经理们，五年后，你会失业吗?

47、他救了669个孩子的命却从未宣扬，直到50年后被妻子发现…

原标题：他救了699个孩子却不宣扬

48、讲究生活情趣到底有多重要?

原标题：过一种有审美的生活

49、我才20几岁，凭什么活得一本正经?

原标题：世界那么大，还有多少没去看

50、为什么不想和嫖客做朋友?

原标题：其实人家并不愿意和你做朋友