医院十三五规划未完成的建议怎么写

一、为提升医院的服务质量，要求医院上下开展微笑服务训练，把最美最阳光的微笑带给医患朋友。

微笑服务包括：微笑的面孔、话语的甜美和温馨、去除脏话、服务态度好，以患者为中心。有冲突时如何处理等。

二、医院职工也需要“幸福指数”

1、首先，管理层在理念上主动进行调整，不仅要以患者为中心，更要以职工为中心。

2、其次，“幸福指数”的.提升在于职工的合理诉求得到解决。

3、让职工体会到当家做主的感觉

4、为员工搭建事业发展平台，通过发展亚专业，提升硬件设施，奖金向临床科室和风险科室倾斜，在为他们提供优厚待遇和良好发展平台的同时，并与之确立科室年度发展目标，奖惩并举，绩效挂钩。

1、进一步加强医院内部管理，不断完善制度，提高服务质量;

2、制定有关激励措施，积极培养引进人才;

3、提高福利待遇，留住技术人才，提高医疗技术水平;

4、加强医德医风教育，改善服务态度;

5、充分发挥党组织的作用，加大自身的宣传力度;

6、树立典型，大力宣传好人好事;

7、向患者公开医疗收费透明度;

8、在病区多组织一些医患交流活动，多与患者及家属沟通，取得患者及家属的理解和支持，和谐医患关系;

9、多开展医德医风、礼仪、业务培训，提高医务人员的思想素质和业务技术水平，有效杜绝“冷、生、硬”现象和医疗纠纷;

10、转变思维，换位思考，真正树立“服务”观念，把患者作为顾客、上帝;

11、在为患者治疗中，应合理检查、合理用药，杜绝大处方;

12、加强医疗安全教育，提高医疗事故防范能力;

13、为不得满足群众健康需求，多增添一些先进的医疗设备;

14、每年的政风行风评议工作要多开几次，要不定期深入病区督查评议。

大专医院毕业的人到

乡镇卫生院

工作，如何发展，主要取决于题主本人是想长期在卫生院上班还是有长远发展的打算。

正好本人的妹夫就在乡镇卫生院当院长

，

所以卫生院的情况，本人还是有所了解

。

目前很多乡镇卫生院的医生大多数还是专科学历，本科及以上的还是少数。并且卫生院的主要工作集中在下面几部分：

所以，作为大专医学院毕业的题主，可以根据工作内容，进行发展规划：

一、想在卫生院好好干下去

因为近几年，乡镇卫生院的主要业务和经历侧重在

公共卫生

，也就是农民 健康 体检、学生体检、幼托机构体检、育龄期妇女体检、为辖区内每一个居民建立 健康 档案等方面，所以，如果想在卫生院好好发展。就需要：

1)调整心态，抱着服务大众的心态;

因为杂事太多，很容易产生厌烦情绪，会影响个人的发展!

2)养成良好的归纳整理习惯，多和领导同事交流

因为卫生院，这种小机构，团结是非常重要的，经常出现互帮互助的现象。所以，尽量不要排斥别人的帮助。

3)尽量抽出时间学习医务相关的知识

现在网络很发达，只要你有心，想学习什么都可以!

二、想通过卫生院作为起点，得到其他更好的发展

如果你只是想把卫生院作为起点，追求医学方面更好的发展的话，个人建议，可以从以下方面着手：

1)抽出尽可能多的时间参加常见病、多发病诊断治疗，积累经验;

2)利用业余时间考取医学方面更高的学历证书(如

医师资格证

等);

3)利用业余时间学习医学知识，最好是侧重某一领域，如影像科等。

4) 维护好与领导之间的关系，常走动，以便有好的机会，领导第一时间想到你!

以上是我对题主进乡镇卫生院后的发展规划建议，希望可以帮助到题主。

作为一名乡镇卫生院的副院长，我有靠谱回答。

一、首先一点，现在基层卫生院非常缺人才，招聘人才门槛非常低。现在县级医院招聘条件都是本科起步，大专医学生一般就是两种就业渠道，一是乡镇卫生院，另一个就是私人医院。相比之下，乡镇卫生院要比私人医院有发展前途。所以既然考取乡镇卫生院编制，那就好好珍惜现在拥有的工作机会。

二、近些年，国家已经认识到乡镇卫生院缺人才这个问题了，所以对乡镇卫生院晋级政策非常倾斜，现在增加了基层

副高职称

的聘任。当年通过关系留在县医院上班的同学，因为学历低，竞争太激烈，还没有聘上中级，而在卫生院都已经是副高了。所以这一点，乡镇卫生院有乡镇卫生院的优势。

三、既然选择了乡镇卫生院工作，那就踏踏实实的工作，不断的学习，考本考研，考取

执业医师证

。等晋完职称，有机会去上级医院进修，如果足够优秀，上级医院会留下借调或者

停薪留职

也是不错的选择。

四、乡镇卫生院是一个锻炼人才的

大熔炉

，承担着一类公益服务。两年下来，你就会发现，你不光会和贫困户沟通交流 健康 知识，会给乡村医生上课指导工作，会修理电脑，会制作电子表格、PPT课件，还会

心电图

、B超，

抽血化验

，成为全能人才。如果工作出色，进入领导人法眼，那么恭喜你，不出10年，你有可能步入领导岗位。

不知道我的回答对你有没有帮助!

听身边有个同事说，她崽在乡镇卫生院上班，每个月到手6000多，早上九点钟出门上班，中午十一点多回家吃中饭，下午三点多去上班，晚上五点之前到家，简直不能再舒服了，乡镇卫生院基本没有什么事做，同事要把她崽调到县人民医院来，她崽都不来，要是可以我也想去乡镇，县里累死累活一个月还不如舒舒服服的乡镇卫生院呢!要是想发展，那就努力考吧!学历，资格证，努力吧

我是基层临床医生兼副院长，14年

考编

进入乡卫生院的，也算是半个元老级别了;掏心窝的话，不要走卫生院这条路，会后悔的。

乡镇卫生院谈发展，告诉你没有发展前景，有能力有背景的最多是一个卫生院院长，现在卫生院院长不好做的，杂事多，责任状多，以后卫生院慢慢会以

公卫

发展及预防为主，如果你是搞临床的，你想想学的一身知识有何用?退一步来说院长退休连个公务员副科待遇都不如，基层卫生院是

事业编

不是公务员，没有副科、正科提拔之说，想想日夜操劳、辛苦为医院奔波，你说值吗?

一个正美好的青春年华，到卫生院，就能一眼看到老的工作，进来养老，你说人生有意义吗?

大专医学生毕业后有两条非常好的路走

第一：

专升本

，一定要去专升本，并千方百计地考上去;考上去和没专升本的同学5年后，就有着天壤之别;我就是个鲜明的例子，因为英语是弱项，专升本失败;而我现在几个同学专升本上去的，现在几个都是研究生，而且都是留在

三甲医院

工作;是不是人生事业完全不同了。

第二：专升本失败了，没关系的;第二条路去规培，现在每年三甲医院都会放出大专生规培名额考试，只要本专业学得好，都可以考进去进行规范化的规培，这个时候一定要报个成人本科，规培好了，成人本科证也下来了;有的三甲医院还会留少量优秀的规培生，没留住，也没关系，可以用成人本科和规范化的培训证书考入效率ppt

二甲医院

是没问题的。

第三：男的无路可走，或者护士、辅助辅助科室的可以考虑到卫生院生存，发展没有，就是轻松、也能顾家;这个时候可以考回自己原籍的事业单位卫生院，不要跨区域考卫生院，别人正常上下班，你会变成卫生院的守护人的，那种孤独你能体会，还有经卫生院三年的磨练，你慢慢就会对医学没了兴趣，惰性就上来了，什么事都指望别人干。

总结：年轻你我皆是黑马，不要考虑进乡卫生院如何发展，眼观远点，乾坤未定，什么成功都有可能。

目前的情况是，大专毕业生进乡镇卫生院是普遍现象。

乡镇卫生院所处位置不同，以及多种因素的影响，发展的结果也大不相同。

乡镇卫生院的业务主要就是两大块，基本医疗服务和公共卫生项目服务，有的是两块都搞的好，有的是其中一块好，另外一块弱一些，根据自己卫生院的业务能力来定，看偏重哪一块。

临床医学

毕业生才工作，肯定应该搞临床业务，30人左右的乡镇卫生院一般就是内科、外科为主，妇产科都少有开展，基本限于门诊妇科，产科毕竟风险大，所以一般不会开展的。规模再大一点的卫生院可能有口腔科，这得相应专业毕业的才行。耳鼻喉及眼科，有一个人基本就够了，没有那么多业务做。

究竟是从事内科还是外科，这要看自己的兴趣和喜欢程度了，同时也要看医院的需求，内科业务相对好开展一些，开展外科业务的条件比较严苛，受限制的地方多，达不到要求，在卫生院业务上不会有太多的发展机会。

当然，对于本身具有实力，外科业务开展的比较好的乡镇卫生院，选择从事外科也是挺好的。

工作一段时间，多长合适，一般至少也得三年左右吧，有了一定的工作经验，要争取去大医院进修学习，大幅度提高一下业务水平，规模小、业务开展少的卫生院，出去到三甲医院学习，本来能力就不够，想学到更多的东西，有点难度，必须更加勤奋才行。

当医生也很讲究悟性、创新能力、沟通能力、语言表达能力等，文字功夫也很重要，认识的医生里就有业务能力不错，就是不善于交往，人脉很窄，一直就在基层工作，而有的业务能力不是特别强，但是交往能力很强，换单位还越换越好，看来都是事在人为!

基层工作，自己没有权限，想把业务做强做大，挺难，有时候真是要看别人的脸色，努力工作是必须的，争取当科主任是必要的，至少话语权就大一些了，能到业务副院长的位置那就更好了。如果有个十年左右时间能当上30~40人左右的卫生院院长，那最好不过了。如果在有一定规模，达到60~80个人左右的乡镇卫生院，30多岁能当个主要业务科室的主任或者副主任也挺好。

当然，没有安心在乡镇卫生院扎根，那从开始工作后的一切都是为了离开而准备着，还得不露声色地进行，不然，院长知道了，还会花时间、花钱培养你吗?除非有某种亲缘关系，或者有院长不能得罪的上级关系兜底。想离开，那也得有业务能力才行，除非换单位改行。

总之，才毕业就只能脚踏实地干好业务工作才行，还得坚持下去。至于以后怎么发展，是去是留，那得看情况了，关键是得有合适的机会。

我是康医生，谢谢朋友们的关注!

现在乡镇卫生院缺的不是设备，主要问题还是缺乏人才，人才缺乏的根本原因是政策和管理不到位。高等院校毕业生到乡镇卫生院工作，如果缺乏开展工作的环境，自身素质都难以提高，别说发挥积极作用。把飞机放在院子里是飞不起来的。医疗是实践性非常强的行业，缺乏实践的医学生不太可能独自发挥扭转性作用，因此，必须加强基础医务人员培养，拓展医疗实践平台，建立资源共享，人员互动的医疗联合体等制度，使技术人员有效交流，促进基础医疗机构技术水平提高，才能实现分级管理的目的。

我说话比较难听，大专医学生能够进卫生院编制就已经祖上积德了。你根本没有第二条路走，除非有一个非常好的爸爸。二级医院就是招聘合同工都不要大专生，要怪就怪你高中不好好学习。你现在唯有把自己定位好来，加倍虚心学习 加倍努力工作 ，不要好高骛远 ，有机会脱产读本科或者业余函授本科，或许过几年会有更好的平台在等你

题主，你好，同样作为一名医务工作者，也算是你的前辈吧，在医学这条路上，针对你的情况，我可以给出如下建议，希望对你有帮助。

先说说乡镇卫生院，据我了解，全国范围内来讲，搞得比较好的要数江、浙等沿海城市，因为地方经济还可以，很多改革措施都是走在全国前列，这些地区目前流行搞“医共体”模式，什么意思呢，就是市级甚至省级三甲医院带县级医院，然后县级医院带基层卫生院，有病人就是区域内会诊、转诊或者直接上面的专家过去手术协助查房等等。

在这种运作模式下，卫生院还是有点生意的，而且地方政府支持，我有个朋友是在江苏某个发达地市下面的卫生院上班，人家卫生院现在也趁着扩张期建起了大楼，运作也很规范，救护车都是医生+护士+司机+担架工，所以整体加起来钱发的还是可以的，而且卫生院只要你愿意去，都会给编的，所以如果能找到一个好的卫生院(江浙地区)，自己又想安逸一点，我觉得是个好去处。

由于专科起点低，县级医院是进不去的，所以还有一条路就是去私人医院，这里我又要说到江浙沪粤等沿海城市，他们又走在前列，因为这些地方流行搞“医养结合”，具体讲起来比较多，可以自己上网搜一下，这些单位给的工资相对于同职称的公立医院来讲，工资还会高个5%-10%左右，基本上考到执业医师证月薪上万真的不是梦，但是必须要接受，就是没什么东西学，纯属混口饭。

因为这些单位都是固定的住院病人，你的医术可能搞个十年升主治了还不如公立医院一个住院医师，而且这种医养结合的护理院上班没什么压力，病人一旦有点棘手，马上就是转到上级医疗机构去，所以执业的风险也不大，混混日子也还过的去，因为相对于卫生院来讲，这种医院选址也不会太偏僻，所以身边环境也还可以，不会太孤单无聊。

如果你不甘于平凡，想做一个还有点水平的医生，那在毕业那一年一定要努力考专升本，升本后再考研，虽然现在很多好的医院都要求博士了，但硕士至少在中西部三甲也还是能进的，而且也能搞自己的专科(卫生院和私人医院搞专科基本就别想了，大的做的好 的私人医院更不用想，因为你创造不了资本家所需的价值)，这条路应该是最好的一条，但是也是最吃苦的一条，忙着应付病人、忙着升职称、忙着下乡、忙着各种考试开会加班等等，很有可能付出和收入不成正比，就讲到这吧，好好加油，未来可期。

大专毕业在乡镇卫生院，最好是二年后参加考研，能考上就有好发展，好前途。

如果有编制，脚踏实地干，然后，读个非全日制研究生，保留编制。如果没有编制，那么，考研走人。大专生干医学，学历实在太低了，必须提升学历在第一位，否则没有前途的。目前人事改革，只有乡镇卫生院，有编制，县级以上医院，统一没有编制了。大专如果能进有编制，年青，要珍惜机遇，奋发有为。

各行各业都有职称，有了职称，才有了能力的高低，本事的大小，工资的多少，才把各行各业的人员分成了三六九等。职称本身并没有错，错就错在职称的评定者和制定者。是他们让公平公正的职称错了位，走了斜。比如，评职称时可以请客送礼，可以弄虚作假。再比如，模范教师真的模范吗?有的还不如普通教师，为什么他能被评为模范教师，有很多教师是靠拉关系，请客送礼取得的，市级模范证书是评为高级教师的重要条件。这样的职称能合理吗?再者，不让中师学历晋升高级教师也不合理，难道学历高能力就高吗?贡献就大吗?不见得，学历不高的教师能力大的也不少，学历不高的教师有的比学历高的贡献还大。一句话，学历并不代表能力。所以，现在的职称评定还有很多不合理的地方，需要加以改进。